职称评定相关问题解答

2018-12-7 16:34| 发布者: admin| 查看: 416| 评论: 0


一、职称的定义(什么是职称)? 

职称也称专业技术资格,是反应各行业各职业专业技术人员学术、技术水平的标志,代表着一个人的学识水平和工作实绩,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说,职称与工资福利挂钩,同时也与职务升迁挂钩,提高福利津贴最有效的凭证,同时也是聘任专业技术职务的依据,取得职称证书还可用于挂靠获取经济报酬,用途甚广。对资质企业来说,职称是企业开业,资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。 

 

二、公有制职称与非公有制职称的相同点与区别?

公有制职称(俗称国有)与非公有(俗称非国有)职称的区别有以下几点 (优资教育整理仅供参考,如遇国家政策相左的,以国家政策为准): 

1、发证及认证单位:发证单位没有区别,都是各省市人力资源和社会保障职称专管部门发证和认证的。评审认定单位不同,公有制评审认定单位一般都是公家单位,且只针对本单位内部人员进行评审的专业评审委员会(如电力局内部有专门电力系统职称评审委员会)评审认定发证的。非公有制单位一般都是面向非公有制经济组织开展评审认定发证盖章的(如中国南方人才市场管理委员会办公室)。 

2、证书使用效率:没有区别,从职称相关的国家政策层面上是全国通用,具有同等使用效率,非公有制企业取得的职称到企事业单位同样使用。无论是取得公有制职称还是非公有制职称,有些省份有些单位企业会对外省评审认定的职称证书认可度不高,所以当地评出来的证书原则上只能在当地使用,跨省后能不能使用具体要看当地主管部门如何对待。  

3、享受待遇层面:公有制企业有职称与没有职称的福利待遇相关很大;在一些单位,尤其是财政拨款的事业单位,职称与工资待遇直接挂钩。非公有企业也注重职称等级,但不是硬性规定,工资待遇与个人的能力水平与工资业绩挂钩。

4、参加评审和考试:在申报更高级别的职称评审认定或报考专业技术资格和职(执)业资格考试的条件上一视同仁,没有以公有制和私有制这么区分的。

5、评审条件及区别:公有制跟非公有制职称的主要区别在于评审组织不一样。在评审条件相差较大,非公有制职称基本上都是以业绩经验为主,通过评审委员会评审;而公有制职称则需通过参加考试后,再提交材料评审。公有制职称需要考职称计算机和职称英语、需要发表论文、需要参加继续教育、需要提供业绩成果和工作总结。但非公有制的职称只是评审没有考试,不用考英语、计算机,也不用发表论文。目前尚无非公职称“转为”公有职称的条件,想要取得公有职称,就要符合公有职称评审条件,参加公有职称的评审和考试。

 

三、职称有几个级别?

职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。

其中,中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列(专业)设5个级别。

高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列(专业)设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。

中小学教师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。

现职称与国家职业资格证书并轨,对应关系:高级职称相当于国家一级职业资格证,中级职称相当于国家二级职业资格证,初级职称相当于国家三级职业资格证。

 

四、职称取得的方式有几种?

按国家有关文件的规定,职称自1998年底后实行考评结合,可评可考,考评出来的证书具有同等效力,全国通用。目前取得职称的方式有五种有,分别是:

1、考核认定:

考核认定主要针对初中级职称进行认定,是针对国家承认学历的毕业生在从事本专业相关工作达到规定的年限(初级职称学历要求中专/中职/中技、大专、本科以上学历;中级职称学历要求研究生以上学历),通过提交相关资料到有资格有资质认定本专业的专业技术资格评审委员会(中国南方人才市场管理委员会办公室),然后通过广州市人社局职称评审系统申报认定。专业技术评委会根据专业技术岗位的职责要求,对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等,进行全面的考核,符合条件的可按规定认定相应的专业技术资格,取得初级职称。【如助理会计师、助理经济师、助理工程师、助理统计师、助理审计师、助理编辑、助理记者、助理公证员等】

特别说明:会计师、经济师、统计师、审计师等专业,申报人既符合申报考核认定又符合申报全国统考条件的,可以同时或不同时申报考核认定和参加全国统考。

2、考试:

所谓考职称,是指国家规定需要参加全国专业技术人员资格统一考试的职称专业就必须通过国家统一组织的考试取得职称,考试的系列及级别由国家或省的考试文件确定【如经济师、会计师、审计师、质量工程师、药学、计算机软件与技术等】。

3、评审:

所谓评职称,是指具备职称评定条件的人员不用参加全国统考,可以直接评审认定职称,与考试获得的职称具有同等效力,政府机关、国有企事业单位、非公有制经济组织等均与认可,并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。目前,已经考试的专业不能组建评审,列入评审类的职称共分29个大的系列包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等,每个系列下设很多专业,比如档案系列包括经济档案、行政档案等等,所有的专业加在一起,有上百个】。

4、考评结合:

所谓是考评相结合,即考试与评审相结合。考试与评审分别是评价工作的两个环节,专业技术人员须参加国家或省市统一组织的规定科目考试,达到规定成绩者才能申请参加评审,评审通过后方可取得专业技术资格。目前我省实行考评结合的专业有:卫生高级(正副高)、高级会计师、高级审计师、高级统计师等。

5、专业技术资格确认:

   所谓专业技术资格确认,是指在省外已经取得资格,调动到广州后根据相关政策通过行政确认为广东省或广州市的资格。

 

五、评审认定的职称证书效率:

从职称相关的国家政策层面上来说,考试与评审认定的证书具有同等使用效率。但从社会及企业层面而言,通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验;而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会,在能力重于学历,水平重于文凭的共识下,越来越多的人踊跃评定职称。

评审的职称下来后都包含的东西有:
  1、人事局的红头文件(俗称批文);

2、职称证书(姓名、性别、评定专业、级别、证书号、钢印);

3、评审表(表里的内容有:你的学习经历,工作经历,工程项目参与情况,单位对你的整体评价,最后一页是评委会公章,评委主任签字);

 

六、什么是评聘分离?

所谓评聘分离,指的是评审认定通过取得职称并不代表单位同意聘任。如果没有被聘用的话,跟待遇挂不上钩的;部分单位也有高职低聘的情况。

对于专业技术任职资格,遵从谁承认、谁聘用的原则:

第一种是在社会上考的,进入用人单位以后要重新进行资格确认,即使得到确认,也是可聘可不聘,主要还是看你的实际工作能力和工作业绩。

第二种做法是通过用人单位自己组织评审,或委托到单位认可的机构进行评审的,实践中一步一步上来比较可靠,所以不需要重新确认资格,只要有岗位空缺,一般都会被聘任。

所以,在比较开明和具有活力的企业,考证;在国企和事业单位的话,评审靠谱。


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